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堅持有言在先,言而有信,堅持人崗匹配,舉賢不避親,優先內部選拔,建立“智能船艇、軍工電子”。人才錄用堅持亞光科技集團用人標準,力求選拔適合公司的優秀人才,實行“公開、平等、競爭、擇優、匹配”的程序,必須遵守規定的條件和流程,符合“二審二試,一檢一保”的要求。

亞光科技集團的人才觀

  • 1

    辦公司就是育人

  • 2

    人人都是人才,實用可靠就是人才

  • 3

    優秀的人才是在競爭中脫穎而出

  • 4

    只有高水平人才,才有高水平業務

  • 5

    領導用人,就是在開發人

  • 6

    人才不靠自己吹噓,而是他人評價

  • 7

    沒有知識,道德可以彌補;沒有道德,知識無法彌補

  • 8

    人才放錯位置就是浪費

  • 9

    先造人心,再造產品

  • 10

    人才改變自己,庸才抱怨他人

  • 11

    企業出品質,團隊出品格

  • 12

    大事會做,小事愿做

  • 13

    有才有德,破格錄用;有德無才,培養錄用;有才無德,限制使用;無德無才,堅決不用

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